THE ROLE OF JOB SATISFACTION AND PERFORMANCE THROUGH COMPENSATION AND JOB ROTATION
DOI:
https://doi.org/10.55606/iceb.v1i1.184Keywords:
Compensation , Rotation , Satisfaction , PerformanceAbstract
Destination study that is knowing role satisfaction in mediate compensation and rotation work to performance employee . Method analysis in study this use approach structural Equation Modelling (SEM). The population in this study are employees at outlets Indosat Ooredoo as many as 120 people . Sample research data this is taken based on sample census , that is all population made as sample that is as many as 120 respondents . Data used is the primary data where respondent get data for questionnaire . Whereas method data collection used in study this is with questionnaires and interviews .
kindly direct competence and rotation work as well as satisfaction work take effect significant to performance employee whereas compensation no significant to performance employee . kindly no direct satisfaction have role significant in mediate competency and compensation to performance employee whereas satisfaction work no have role in mediate rotation work to performance employee .
References
Ahmad Rivai. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan. MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 19(2), 213–223. https://doi.org/10.22219/jtiumm.vol19.no2.118-126
Amelia, N. R. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Perkebunan Nisantara IV Medan. Prosiding Seminar Nasional SINASTEKMAPAN, I(November), 186–197.
Arbian, S. C. O. S. (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Rotasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Astra Credit Companies Cabang Pondok Cabe Tangerang Selatan. Jurnal Semarak, 3(1), 82–92.
Arianto, M. S. O. T. (2020). Pengaruh Rotasi Dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ptpn 7 Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(1), 109–116.
Ariawan, J. (2020). Pengaruh Motivasi, Iklim Organisasi, Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasional Studi di PT SCG Pipe And Precast Indonesia. Jurnal Pendidikan & Budaya Warta Pendidikan, 40(IV), 4–12.
Ballian, W. H. H. N. M. S. S. H. (2020). Analysis of Reward , Work Environment , Job Promotion And Supporting Facilities Towards Job Satisfaction. International Journal of Innovative Science and Research Technology, 5(4), 167–171.
Budiono, S. A. B. (2022). Pengaruh rotasi kerja terhadap kinerja pegawai dimediasi dengan kepuasan kerja pada pegawai pemerintah. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(2019), 302–311.
Chaniago, N. S. (2018). Pengaruh Insentif dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PDAM Tirtanadi Medan. Abdi Ilmu, 1(1), 63–76.
Daud, M. M. N. A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Perilaku Inovatif Pada PT. Telkomsel Area Pamasuka Makassar. Nobel Management Review, 2(1), 95–108. https://e-jurnal.stienobel-indonesia.ac.id/index.php/NMaR
H, A. M. H. (2020). Pengaruh Kompetensi Pedagogik dan Profesional Dosen Terhadap Indeks Prestasi Mahasiswa Semester II AKJP II Pekanbaru. Jurnal HUMMANSI (Humaniora …, 3(1), 15–22. https://journal.stikomyos.ac.id/index.php/jurnal-hummansi/article/download/244/136
Hairani, T. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kisel (Koperasi Telkomsel) Bandar Lampung. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 11(1), 19–34. https://doi.org/10.36448/jmb.v11i1.1538
Hasriani, A. K. (2020). Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Telkomsel Area IV Pamasuka Kota Makassar. E-Journal Ekonomi Bisnis Dan Akuntansi, 7(2), 131–135. https://doi.org/10.19184/ejeba.v7i2.17962
Hou, E. A. M. D. B. F. A. A. (2022). Effect Of Work Environment And Workload On Employee Satisfaction. Jmari, 3(1), 1–12.
Kurniawan, A. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Hotel Inna Dharma Deli. Sintaksis : Jurnal Ilmiah Pendidikan, 1(1), 1–9.
Mangkunegara, A. P. A. (2013). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. PT. Rafika Aditama.
Martin, N. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai. Seminar Nasional Royal (SENAR) 2018, 423–428.
Nasib, A. F. (2020). Mengenal Dasar Manajemen. In Mengenal Dasar Manajemen (Issue February). Pena Persada.
Nasib, D. M. P. P. N. S. H. (2021). Optimization of Student Loyalty through Rewards and Students ’ Satisfaction as Intervening Variables. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 4(2), 1730–1737.
Ortega, J. (2001). Job Rotation as a Learning Mechanism Job Rotation as a Learning Mechanism. Management Science, October 2014, 1–11.
Pattiruhu, M. P. J. R. (2020). Effect of Motivation , Leadership, and Organizational Culture on Satisfaction and Employee Performance. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(8), 577–588. https://doi.org/10.13106/jafeb.2020.vol7.no8.577
Pebri, N. A. R. S. S. P. (2020). Performance Optimization By Compensation , Organizational Commitmentand Job Promotion Towards Job Satisfaction. International Journal of Business and Management Invention IJBMI, 9(4), 37–42.
Piantara, S., Hersona, S., Martini, N., & ... (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Mitra Dinas Koperasi Dan UKM. At-Tadbir: Jurnal Ilmiah …, 5(2), 106–119. https://doi.org/10.31602/atd.v5i2.4484
Putra, M. I. A. R. (2021). Dampak Kepemimpinan dan Rotasi Kerja terhadap Turnover Intention. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 3(2), 302–306. https://doi.org/10.47065/ekuitas.v3i2.1150
Retawati, E. N. A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Grapari Telkomsel Palangka Raya. Jurnal Manajemen Sains Dan Organisasi, 2(2), 106–115. https://doi.org/10.52300/jmso.v2i2.2715
Robiansyah, I. S. A. F. S. M. P. A. (2021). Pengaruh Rotasi Jabatan, Etos Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Kharisma Surya Semesta. Journal of Reflection, 4(2), 321–330.
Rusiadi, Nur Subiantoro, R. H. (2014). Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi dan Ekonomi Pembangunan (Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos, Lisres). USU Press.
Sanjaya, R. S. Y. S. V. F. (2020). Pengaruh Motivasi , Kepemimpinan , dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di Lampung. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 251–256.
Santosa, A. A. S. (2021). Pengaruh Mutasi Rotasi dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan ( Studi pada PT . Kantuna Boga Makmur ). Prosiding: Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 1–9.
Santoso, M. A. A. P. P. B. (2020). Pengaruh Iklim Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Produktivitas Kerja Inovatif Pada Industri Manufaktur di Pati Jawa Tengah. Jurnal Produktivitas, 7(1), 62–69. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.29406/jpr.v7i1.1797
Senen. (2021). Pengaruh Rotasi Kerja, Komunikasi Organisasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Kopegtel Jaya. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 4(1), 45–50.
Siagian, S. (2015). Teori dan Praktek Kepemimpinan. Rieneka Cipta.
Subagio, Es. S. I. S. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Pemahaman Sistem Informasi Akuntansi Serta Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Law, English,and Economics, 01(01), 11–27.
Sunarsi, N. A. A. D. I. J. D. (2021). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Kemampuan Pemanfaatan Teknologi Terhadap Kinerja Aparatur Desa Pada Kantor Kepala Desa Di Kabupaten Gunungkidul, Yogyakarta. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(3), 332–346.
Susetyo, Z. A. P. S. (2021). Job Satisfaction Sebagai Variabel Mediasi Pengaruh Emotional. Managament Insight: Jurnal Ilmiah Manajemen, 16(1), 153–164.
Susita, F. S. I. K. R. S. D. (2021). Organizational Culture and Leadership Style on Employee Performance. The International Journal of Social Sciences World (TIJOSSW), 3(2), 98–113. https://www.growingscholar.org/journal/index.php/TIJOSSW/article/view/140
Tanjung, D. R. A. S. L. R. R. (2020). Pengaruh Rotasi Jabatan, Disiplin Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Dimensi, 9(3), 480–493.
Tanjung, R. H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366
Wachyudi, N. T. F. S. (2020). the Effect of Career Development and Motivation on Employee Performance Through Job Satisfaction in Pt Jabar Jaya Perkasa. International Journal of Business and Social Science Research, 1(2), 25–35. https://doi.org/10.47742/ijbssr.v1n2p3
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja; Cetakan Keempat. PT. Raja Grafindo Persada.
Yuniarinto, M. A. A. M. S. A. (2018). Leadership Style and Work Culture on Work Performance Mediated. Journal of Applied Management (JAM), 18 Number(30), 563–571.
