Human Resource Management at Dompet Dhuafa Institution in Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.55606/icesst.v2i2.314Keywords:
Amil Performance, Dompet Dhuafa, Indonesia, The Distribution of Zakat Funds, The Utilization of Zakat FundsAbstract
Recognizing zakat holds value in both the horizontal dimension, connecting Allah with humans, and the vertical dimension, connecting humans with one another, aligns with the principles that giving zakat, infaq, and sadaqah are integral to the obligations of the Muslim community. Efficient management of these allocated funds requires competent human resources to ensure that the financing reaches its rightful beneficiaries. This study investigates the phenomenon of human resources within zakat institutions based on the tasks and responsibilities carried out, which are notably complex. It underscores the influential role of human resources in the performance of zakat institutions. Human resources play a crucial role as professional assets for zakat administrators, adhering to specific standards. This writing aims to comprehend the strategic role of human resource management in zakat fund administration through a review of literature, legal regulations, and empirical evidence
References
Ahyakudin, & Abduh, M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia pada Amil Zakat (Studi Kasus pada Lembaga dan Badan Amil Zakat di Wilayah Provinsi Banten). Syi’ar Iqtishadi: Journal of Islamic Economics, Finance and Banking, 5(1), 53–67.
Al-Qarḍāwī, Y. (1999). Hukum Zakat. PT. Pustaka Litera AntarNusa.
Al-Qattān, M. (2005). Mabāhits fī ‘Ulūm al-Quran. Maktabah Wahbah.
Bastiar, Y., & Bahri, E. S. (2019). Model Pengukuran Kinerja Lembaga Zakat di Indonesia. ZISWAF: Jurnal Zakat Dan Wakaf, 6(1), 43–64.
Firmansyah. (2013). Zakat Sebagai Instrumen Pengentasan Kemiskinan Dan Kesenjangan Pendapatan. Jurnal Ekonomi Dan Pembangunan, 21(2), 179–190.
Ghofur, R. A. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Dalam Perspektif Ekonomi Syariah: Studi Kritis Aplikasi MSDM Pada Lembaga Keuangan Publik Islam. Muqtashid: Journal of Islamic Economics and Banking, 1(1), 1–16.
Hafidhuddin, D. (2022). Zakat Dalam Perekonomian Modern. Gema Insani.
Hasan, M. (2011). Manajemen Zakat Model Pengelolaan Yang Efektif. Idea Press.
Hasibuan, M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Hasibuan, M. S. P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.
M. Dawam Rahardjo. (1996). Intelektual, Intelegensia Dan Politik Bangsa: Risalah Cendekiawan Muslim. Mizan.
Maghfirah. (2020). Zakat Management and Poverty Alleviation in Indonesia. Jurisdictie: Jurnal Hukum Dan Syariah, 11(2), 296–313.
Maghfirah. (2021a). Efektivitas Pengelolaan Zakat Dalam Mengentaskan Kemiskinan. Sosio Informa, 7(3), 203–218.
Maghfirah. (2021b). Zakat Potential Management Strategi in Indonesia. An-Nisbah: Jurnal Ekonomi Syariah, 2(8), 366–402.
Munawwir, A. W. (1996). Kamus Al-Munawwir Bahasa Arab-Indonesia. Pustaka Progresif.
Nawawi. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif. Gadjah Mada University Press.
Permana, A., & Baehaqi, A. (2018). Manajemen Pengelolaan Lembaga Amil Zakat Dengan Prinsip Good Governance. Al-Masraf: Jurnal Lembaga Keuangan Dan Perbankan, 3(2), 117–131.
Siagian, S. P. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Simamora, H. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (3rd ed.). STIE TKPN.
Songgirin, A., & Maulidizen, A. (2022). Penyaluran Zakat Ke Sektor Pertanian Sebagai Strategi Pemberdayaan dan Ketahanan Pangan Keluarga. Sosio Informa: Kajian Permasalahan Sosial Dan Usaha Kesejahteraan Sosial, 8(3), 214–228.
Syaidam, G. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia: Suatu Pendekatan Mikro. Djambaran.
Usman, S. (2002). Hukum Islam Asas-asas dan Pengantar Studi Hukum Islam Dalam Tata Hukum Indonesia. Gaya Media Pratama.
Yusuf, A. M. (2014). Metode Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif, dan Penelitian Gabungan (Pertama). Kencana Prenada Media Group.
